当前比赛
暂无比赛。
W
D
L
傑帕拉 数据统计
总计 / 平均 :
印度尼西亚
当前比赛
印度尼西亚
印度尼西亚
印度尼西亚
印度尼西亚
印度尼西亚
尼日尔
巴西
葡萄牙
印度尼西亚
印度尼西亚
印度尼西亚
印度尼西亚
印度尼西亚
印度尼西亚
印度尼西亚
巴西
印度尼西亚
印度尼西亚
印度尼西亚
印度尼西亚
布隆迪
阿根廷
巴西
印度尼西亚
印度尼西亚
印度尼西亚
| 球员 | 年度薪资 | 每周薪资 | 市场价值 | 比率 |
|---|---|---|---|---|
穆罕默德·森德里·约翰西亚
印度尼西亚
|
€5,250
€0.0M
|
€101
€0K
|
€75,000
€0.1M
|
7% |
普特拉·舍瓦·桑加西
印度尼西亚
|
€1,750
€0.0M
|
€34
€0K
|
€25,000
€0.0M
|
7% |
| 球员 | 年度薪资 | 每周薪资 | 市场价值 | 比率 |
|---|---|---|---|---|
纳吉布·雅各布
尼日尔
|
€24,500
€0.0M
|
€471
€0K
|
€350,000
€0.4M
|
7% |
迪奥戈·阿劳若·布里托
葡萄牙
|
€12,250
€0.0M
|
€236
€0K
|
€175,000
€0.2M
|
7% |
道格拉斯·诺纳托·奥利维拉·克鲁茲
巴西
|
€8,750
€0.0M
|
€168
€0K
|
€125,000
€0.1M
|
7% |
菲克朗·阿夫里扬托
印度尼西亚
|
€7,000
€0.0M
|
€135
€0K
|
€100,000
€0.1M
|
7% |
拉赫马特·希达亚特
印度尼西亚
|
€5,250
€0.0M
|
€101
€0K
|
€75,000
€0.1M
|
7% |
菲尔曼·拉马丹
印度尼西亚
|
€3,500
€0.0M
|
€67
€0K
|
€50,000
€0.1M
|
7% |
札赫兰·里茲基·阿兰夏
印度尼西亚
|
€1,750
€0.0M
|
€34
€0K
|
€25,000
€0.0M
|
7% |
| 球员 | 年度薪资 | 每周薪资 | 市场价值 | 比率 |
|---|---|---|---|---|
卡洛斯·恩里克·弗兰萨·弗莱雷斯
巴西
|
€28,000
€0.0M
|
€538
€1K
|
€400,000
€0.4M
|
7% |
瓦希迪·塞蒂亚万·哈米西
印度尼西亚
|
€8,750
€0.0M
|
€168
€0K
|
€125,000
€0.1M
|
7% |
拉茲基·希达亚特
印度尼西亚
|
€5,250
€0.0M
|
€101
€0K
|
€75,000
€0.1M
|
7% |
雷斯图·穆罕默德·阿克巴
印度尼西亚
|
€5,250
€0.0M
|
€101
€0K
|
€75,000
€0.1M
|
7% |
迪基·库尼亚万·阿里芬
印度尼西亚
|
€5,250
€0.0M
|
€101
€0K
|
€75,000
€0.1M
|
7% |
穆罕默德·阿茲剋裏·法德利拉
印度尼西亚
|
€5,250
€0.0M
|
€101
€0K
|
€75,000
€0.1M
|
7% |
| 球员 | 年度薪资 | 每周薪资 | 市场价值 | 比率 |
|---|---|---|---|---|
亚历克西斯·纳韦尔·戈麦斯
阿根廷
|
€17,500
€0.0M
|
€337
€0K
|
€250,000
€0.3M
|
7% |
因德拉·阿里亚·佩尔塞卡·维古纳
印度尼西亚
|
€8,750
€0.0M
|
€168
€0K
|
€125,000
€0.1M
|
7% |
麦克·苏迪·阿卜杜拉
布隆迪
|
€8,750
€0.0M
|
€168
€0K
|
€125,000
€0.1M
|
7% |
罗莎沃·坎迪多·罗莎·朱尼尔
巴西
|
€5,250
€0.0M
|
€101
€0K
|
€75,000
€0.1M
|
7% |
普林斯·帕特里克·卡伦
印度尼西亚
|
€3,500
€0.0M
|
€67
€0K
|
€50,000
€0.1M
|
7% |
阿尔迪·阿尔迪亚纳
印度尼西亚
|
€3,500
€0.0M
|
€67
€0K
|
€50,000
€0.1M
|
7% |
伦迪·萨普尔
印度尼西亚
|
€3,500
€0.0M
|
€67
€0K
|
€50,000
€0.1M
|
7% |
• 超级巨星 (€100m+): 12% 市场价值的
• 精英球员(€50m-100m): 10% 市场价值的
• 顶级球员(€20m-50m): 9% 市场价值的
• 普通职业球员(€5m-20m): 8% 市场价值的
• 低级别球员(<€5m): 7% 市场价值的
⚠️ 这些是行业标准估算。
实际薪资取决于合同谈判、奖金、肖像权和俱乐部财务政策等多种因素。